In support of communication and integration of persons with disabilities into work environment… Henkel Egypt celebrates International Day of Disabled Persons and holds special training for its employees in cooperation with “Helm” foundation

• Milan: At Henkel, we strive to foster a culture of inclusion that focuses on the skills and individual talents of our people. We strive to make our working environment accessible to all employees, ensuring equal access to opportunities across the entire organization.

• El-Saie,: Helm Foundation aims to promoting the full participation of persons with disabilities in all aspects of life while creating value to our customers, our people and our investors.

Cairo – 22 December 2022: Henkel Egypt conducted a special training for its employees in cooperation with “Helm” Foundation on the occasion of the International Day of Person with Disabilities, which falls on December 3rd every year. The training aims to promote the ethics of dealing with persons with disabilities and the ways to support and fully integrate them into the society, as well as equality in the work environment. 

The training tackled several subjects that target raising awareness of Henkel Egypt employees on persons with disabilities-related topics, such as: defining the types of disabilities, understanding the social model of disability, and the ethics of dealing with disabled persons. It also included recreational activities, through which the employees learned how to overcome obstacles to seamlessly and effectively communicate with people with special needs in order to ensure integrating them into work environment. 

The training was attended by Amr Elsohagy, the Paralympic swimming champion, and Omnia Elyamani, the first person with disabilities to practice skydiving. Both champions gave inspiring speeches about the challenges they faced as persons with special needs and the ways they sought to overcome them.

In this context, Carol Milan, President and Managing Director of Henkel Egypt, said: “We are happy to celebrate the International Day of Persons with Disabilities, with our partner Helm Foundation. Today, diversity, equity and inclusion are deeply anchored in the company strategy and corporate culture. At Henkel, we strive to foster a culture of inclusion that focuses on the skills and individual talents of our people. We strive to make our working environment accessible to all employees, ensuring equal access to opportunities across the entire organization”.

“We raise awareness on the topic of disabilities among all employees. Through our partnership with Helm, we aim to further accelerate our journey of disability inclusion locally. Supporting and empowering persons with disabilities is in Henkel Egypt’s DNA and a core pillar of its sustainability strategy.” Milan added.

From her end, Amena El-Saie, Co-Founder & CEO of Helm Foundation, said, “Promoting the full participation of persons with disabilities in all aspects of life; empowering them and transcending barriers while preparing the society to receive them through various events and trainings similar to our partership with Henkel. We look forward to continuing our cooperation to achieve our vision that aims at establishing an inclusive society that accepts all individual differences.”

It is noteworthy that Henkel Egypt and Helm Foundation has been cooperating for numerous years to upskilling people with disabilities and integrating them into society through different events. Over 30 Henkel Egypt employees have previously volunteered to paint the ramps for disabled persons, which the company donated to be distributed in the governorates of Cairo and Port Said in support of people with special needs in public places. Several initiatives have also been launched, including community celebrations, recreational activities, seminars, panel discussions, and workshops to raise awareness of disability challenges.

###

About Henkel Egypt

Henkel began its business operations in Egypt in 1992 and it is continuing to develop its business on a sustainable basis. Henkel Egypt is proud to have established a fruitful relationship with Egyptian consumers and the Egyptian government through its pioneering brands and the trust in both the Egyptian economy and Egyptian talents. Currently, Henkel Egypt employs more than 600 employees. In addition to more than three thousand indirect jobs. Henkel offers excellent development and career opportunities in an international environment. Henkel prides itself as a leader in technology and is committed to technology transfer to the country and development of the Egyptian labor/youth through training and on-the-job development. Henkel is committed to operating sustainably in Egypt and is a responsible corporate citizen; it invests in the community and the environment it operates in as part of its global sustainability strategy and targets.

About Henkel

Henkel operates globally with a well-balanced and diversified portfolio. The company holds leading positions with its three business units in both industrial and consumer businesses thanks to strong brands, innovations and technologies. Founded in 1876, Henkel looks back on more than 140 years of success. In 2020, Henkel reported sales of more than 19 billion euros and adjusted operating profit of about 2.6 billion euros. Henkel employs about 53,000 people globally – a passionate and highly diverse team, united by a strong company culture, a common purpose to create sustainable value, and shared values. As a recognized leader in sustainability, Henkel holds top positions in many international indices and rankings. Henkel’s preferred shares are listed in the German stock index DAX. For more information, please visit www.henkel.com

About Helm Foundation

Helm promotes the full inclusion of persons with disabilities in all aspects of life by eliminating environmental, technological and social barriers through comprehensive inclusion services provided for businesses, professionals and governments.

Amna Elsaay and Ramez Maher co-founded “Helm Foundation” in 2012, and it now it helps more than 200 businesses and 6,000 people with disabilities in Egypt and the region. Amna and Ramez lead the foundation vision, strategy and growth by providing sustainable yet unique solutions to public and private institutions to enhance their policies and strategies towards effective and sustainable inclusion of persons with disabilities in the workplace.

Helm Foundation has been awarded several times for its innovative global practices and business model in many occasions and international competitions such as Zero project, JICA, Rise Egypt and others

لدعم التواصل مع الاشخاص  ذوي الاعاقة وضمان دمجهم في بيئة العمل

“هنكل مصر” تحيي اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة و تقيم تدريباً مميزاً لموظفيها بالتعاون مع “حلم”

● ميلان: نؤمن بأن كل شخص مختلف ومتميز ونسعى جاهدين لجعل بيئة العمل صالحة للجميع

● الساعي: الهدف الرئيسي لشركتنا هو دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في كافة مجالات الحياة

القاهرة في … ديسمبر 2022 – أقامت شركة “هنكل مصر” تدريباً لموظفيها بالتعاون مع “حلم” بمناسبة اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة والذي يوافق الثالث من ديسمبر من كل عام، وذلك حول أخلاقيات التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة وكيفية دعمهم ودمجهم في المجتمع، فضلاً عن المساواة في بيئة العمل.

وشمل التدريب مناقشة عدة موضوعات والتي من شأنها رفع وعي موظفي “هنكل مصر” بالموضوعات المختلفة المتعلقة بالأشخاص ذوي الإعاقة، مثل: تعريف الأنواع المختلفة من الإعاقة، فهم النموذج الاجتماعي للإعاقة، وأخلاقيات التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة، بالإضافة إلى إقامة نشاط ترفيهي تم التعرف من خلاله على كيفية التعامل وتذليل العقبات للتواصل مع الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل فعال يضمن دمجهم في بيئة العمل.

كما حضر التدريب كلا من البطل الرياضي عمرو السوهاجي بطل السباحة البارالمبية  والبطلة أمنية اليماني أول رياضية تمارس القفز بالمظلات من ذوي الإعاقة، حيث ألقى كلاهما خطابين ملهمين عن أهم التحديات التي واجهتهم كرياضيين من ذوي الإعاقة.

وفي هذا الصدد قالت كارول ميلان، رئيس شركة هنكل مصر والعضو المنتدب: “يسعدنا المشاركة في دعم وتمكين ذوي القدرات الخاصة، فنحن في هنكل مصر نؤمن بأن كل شخص مختلف ومتميز ونسعى جاهدين لجعل بيئة العمل لدينا صالحة وملائمة لجميع الموظفين باختلافهم، مما يضمن المساواة في الوصول إلى الفرص المختلفة عبر الشركة بأكملها. وهذا تماشياً مع سياسة شركة هنكل العالمية المتعلقة بمفهوم التنوع والشمولية والتي تهدف لخلق بيئة عمل يشعر فيها كل الموظفين بالأمان والاحترام والتقدير.”

وأضافت ميلان: “نعمل على زيادة الوعي حول الموضوعات المختلفة المتعلقة بالإعاقة بين جميع موظفي هنكل مصر من خلال شراكات مثل ما لدينا من تعاون فعال مع مؤسسة “حلم”، وذلك عبر إقامة تدريبات متنوعة للموظفين أو إشراكهم في أنشطة مختلفة. بالنسبة لنا، دعم وتمكين ذوي القدرات الخاصة من القيم الأساسية لشركة هنكل وجزء لا يتجزأ من استراتيجيتنا المستدامة.”

وبدورها قالت آمنة الساعي الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي “لحلم” أن الهدف الرئيسي للشركة هو دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في كافة مجالات الحياة، من حيث تأهيلهم وتأهيل المجتمع والشركات للتعامل معهم، كما أبدت سعادتها بالتعاون المثمر مع شركة هنكل مصر قائلة “مستمرون في التعاون مع هنكل مصر ونشعر بالفخر لما نقوم به من دعم للأشخاص ذوي الإعاقة على الإنخراط في المجتمع والمؤسسات الكبرى عبر مثل هذه الفعاليات والتدريبات التي تؤسس لمجتمع يتقبل الآخر مهما كان الاختلاف.”

الجدير بالذكر أن التعاون بين شركة “هنكل مصر” و مؤسسة “حلم” ليس الأول من نوعه بينهما، حيث تكاتفا على مر أعوام مضت لإصقال مهارات الأشخاص ذوي الإعاقة ودمجهم في المجتمع من خلال عدة فعاليات. هذا وقد تطوع سابقاً أكثر من 30 موظف من هنكل مصر لطلاء منحدرات خدمة  الأشخاص ذوي الإعاقة التي أهدتها الشركة ليتم توزيعها على محافظات القاهرة وبورسعيد لدعم ذوي القدرات الخاصة وتوفير حرية الحركة لهم في التنقل في الأماكن العامة. كما تم إطلاق عدة برامج شملت إقامة احتفالات مجتمعية وأنشطة ترفيهية وندوات ومناقشات وورش عمل لرفع وعي المتطوعين بتحديات الإعاقة.

إنتهى

نَبْذَة عن هنكل مصر:

بدأت هنكل أعمالها في مصر عام 1992 وتعمل على تطوير نشاطها المستدام منذ ذلك الحين. تفخر هنكل بعلاقتها المثمرة التي تجمعها بعملائها من المستهلكين في مصر بفضل منتجاتها وعلامتها التجارية فضلاً عن شراكتها البناءة مع الحكومة المصرية وثقتها الكبيرة في الاقتصاد المصري وسواعد أبناء الوطن. واليوم، يعمل بالشركة ما يزيد عن ٦۰۰موظف بشكل مباشر وأكثر من 3000 بشكل غير مباشر     حرصت الشركة منذ بَدْء التصنيع في السوق المحلى على استخدام التكنولوجيا المتطورة وأحدث التقنيات لتقديم منتجات تراعي أعلى معايير الجودة والاشتراطات الصحية للمستهلك المصري. كما تتميز الشركة بفهم عميق للسوق المصري واحتياجات المستهلكين. ولا تغفل هنكل دورها في إرساء دعائم الاستدامة في مصر فتعمل دوماً على الاستثمار في المجتمعات والبيئة وتطوير ممارساتها للنهوض بهم ضمن استراتيجياتها وتوجهاتها العالمية.

نَبْذَة عن شركة هنكل العالمية:

هنكل شركة ألمانية رائدة في العلامات التجارية والتكنولوجيات والابتكارات. تحظى شركة هنكل بحضور عالمي بارز عبر محفظة متوازنة ومتنوعة من المنتجات.      تعد شركة هنكل من أكبر الشركات العاملة في صناعة الكيميائيات والمنتجات الاستهلاكية في العالم ولديها تاريخ حافل وناجح في العالم يمتد إلى 145 عاماً. وتعد شركة هنكل الشركة الأولى والرائدة في العالم في مجال تكنولوجيا مواد اللصق. وفيما يخص قطاع المنتجات الاستهلاكيه مثل المنظفات ومستحضرات التجميل تقدم شركة هنكل مجموعة مميزة من المنتجات التي تحظى بشهرة وانتشار واسع في جميع أنحاء العالم. توظف شركة هنكل ما يزيد عن 53 ألف شخص على مستوى العالم، يمثلون فريقاً شديد التنوع توحده ثقافة راسخة وقيم أساسية وهدف مشترك وهو تحقيق قيمة مستدامة. تضم الشركة أكثر من 185 مصنعاً بالإضافة إلى 23 مركزاً للبحث والتطوير في جميع أنحاء العالم. وباعتبارها شركة رائدة في مجال الاستدامة، حققت هنكل مراتب متقدمة في العديد من المؤشرات والتصنيفات العالمية، وهي مدرجة في بورصة داكس الألمانية. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.henkel.com  

نبذة عن “حلم”: 

تعمل حلم على تعزيز الدمج الكامل للأشخاص ذوي الإعاقة في جميع جوانب الحياة عن طريق إزالة الحواجز البيئية والتكنولوجية والاجتماعية من خلال خدمات الدمج الشاملة للشركات والمهنيين والحكومات. 

شاركت آمنة الساعي ورامز ماهر في تأسيس “حلم” في عام 2012، وتساعد الآن أكثر من 200 شركة و 6,000 شخص من ذوي الإعاقة في مصر والمنطقة. آمنة ورامز يقودان رؤية المنظمة واستراتيجيتها ونموها عن طريق توفير حلول مستدامة وفريدة من نوعها للمؤسسات العامة والخاصة لتعزيز السياسات والاستراتيجيات نحو الدمج الفعال والمستدام للأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل.

حصلت حلم عدة مرات على جوائز كأفضل الممارسات العالمية المبتكرة وأفضل نماذج الأعمال في العديد من المسابقات الدولية مثل Zero Project، JICA، Rise Egypt وآخرين.